Les objectifs
Ces ateliers sont ouverts aux coaches et à nos clients curieux de réfléchir et apprendre sur la dynamique du lien, la psychologie et les neurosciences. Ils leur permettront de comprendre et mieux appréhender les enjeux psychologiques et les mécanismes somatiques et émotionnels à l’œuvre entre deux personnes, à commencer par eux même en relation de travail avec leur coaché ou leur managé.
En psychothérapie du lien, nous savons que la relation entre le thérapeute et son client est au centre du processus de soin et de transformation. De quoi est faite cette relation et comment ce qui est utile aux thérapeutes peut-il être utile aux coaches et aux managers /RH ? Le fil conducteur de la série d’ateliers vise donc à étudier les fondements de la relation de coaching optimale (RCO) en nous appuyant sur ce que nous savons de la relation thérapeutique optimale, (RTO) telle que développée par l’approche de la PGRO et les neurosciences.
Les ateliers sont un espace d’apprentissages expérientiels et didactiques et aussi pourquoi pas une invitation à construire sa réflexion sur une thématique donnée en développant les trois compétences de base de la RTO : réflexive, interactive et somato-affectives.
1) Développer la connaissance de soi, comme outil de travail primordial dans la relation coach – coaché, ou manager-managé.
2) Poser les fondements théorico-cliniques sur la relation optimale en coaching
3) Supervision ou travail de production en petits groupes autour d’une question spécifique.
Executive coach, psychotherapeute et nouvelle dans le monde du blog.